Agência Fiocruz de Notícias

A dissertação A gestão estratégica de recursos humanos em uma instituição pública de C&T: o caso Fiocruz foi selecionada na segunda etapa da edição 2007 do Prêmio de Incentivo a Ciência e Tecnologia para o SUS, promovido pelo Ministério da Saúde (MS), e ganhou menção honrosa. O autor é Márcio Mello, servidor da área de gestão da Fiocruz, atualmente lotado no Instituto Oswaldo Cruz (IOC). O trabalho foi desenvolvido no mestrado profissional em gestão de C&T em saúde da Escola Nacional de Saúde Pública (Ensp), sob orientação de Antenor Amâncio Filho.

O estudo foi adequado às diretrizes e ao esforço institucional que vem sendo desenvolvido no sentido da modernização e da profissionalização da gestão na Fiocruz, como instituição do Ministério da Saúde e do SUS. As possibilidades de adoção da proposta levaram em conta o propósito da instituição, que vem buscando aperfeiçoar uma cultura de planejamento estratégico de recursos humanos em saúde e que poderá subsidiar reflexão para tais questões em outros órgãos do SUS e do sistema brasileiro de C&T, dado o papel importante e estratégico que a Fundação tem. O trabalho teve como princípio o atendimento às diretrizes institucionais previstas no Plano Quadrienal 2005-2008, com o propósito de buscar uma modernização do atual modelo de gestão de RH, particularmente propondo inovações gerenciais.

Segundo Mello, "a maioria das questões de RH permanece com caráter trabalhista e operacional. Existe um profundo divórcio entre o discurso idealizado no qual se classifica o RH como estratégico e a prática organizacional que, em nossa análise ainda é operacional e baseado em atividades tradicionais do antigo DP mecanicista, taylorista e burocrático".

O servidor diz que fazer parte do Plano Plurianual do Setor Saúde do Governo Federal se constituiu em um avanço para a Fiocruz, considerando o alinhamento do seu planejamento estratégico com as diretrizes políticas globais da administração federal, servindo como base para a definição desse plano estratégico no que diz respeito à missão da instituição junto à sociedade. Assim, o planejamento estratégico é uma ferramenta imprescindível à Fundação dado o papel que a instituição ocupa no sistema de saúde nacional.